Региональное
Законодательство
Ненецкий АО

Приказ ДРП НАО от 16.04.2015 N 8 "Об утверждении порядка и условий премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа"

ДЕПАРТАМЕНТ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (ДРП НАО)

ПРИКАЗ
от 16 апреля 2015 г. № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)

В соответствии с пунктом 33 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 194-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, а также государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность по внедрению, обслуживанию и сопровождению информационных систем и деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", с пунктом 2 постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 17.08.2015 № 260-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа, и о внесении изменения в постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п", в целях объективной оценки результативности и качества работы, принятия решений о премировании руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа приказываю:
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)
1. Утвердить Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа, согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа -
руководитель Департамента
В.Н.ИЛЬИН





Приложение
к приказу
от 16.04.2015 № 8
"Об утверждении порядка и условий премирования
руководителей государственных учреждений Ненецкого
автономного округа, подведомственных Департаменту
региональной политики Ненецкого автономного округа"

ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)

1. Настоящий Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа (далее - Порядок), подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 33 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.08.2015 № 256-п), пунктом 36 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, а также государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность по внедрению, обслуживанию и сопровождению информационных систем и деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 194-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, а также государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность по внедрению, обслуживанию и сопровождению информационных систем и деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 № 477-п), пунктом 32 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченного по правам человека в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в Ненецком автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ненецком автономном округе, Общественной палаты Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 17.08.2015 № 260-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа, и о внесении изменения в постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п", в целях объективной оценки результативности и качества работы руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа (далее - Департамент), и принятия решения о премировании руководителей Учреждений (далее - Руководитель).
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)
2. По результатам удовлетворительного выполнения Учреждением установленных ему Целевых показателей эффективности деятельности Руководителю в соответствии с Приложением к настоящему Порядку выплачивается премия.
Размер премиального фонда Руководителя составляет 2 оклада в год. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3. Премирование Руководителя производится в размере 50% от месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом исполнения Учреждением установленных ему Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Приложением к настоящему Порядку, а также выполнения Руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Для назначения премии Руководитель в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Департамент информацию о выполнении Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с Приложением к настоящему Порядку.
Отчеты должны быть подписаны Руководителем и главным бухгалтером.
5. Отчеты проверяются Департаментом в сроки, предусмотренные п. 6 Порядка и представляются Комиссии по рассмотрению отчетов руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Департаменту региональной политики Ненецкого автономного округа (далее - Комиссия) для определения размера премии и направления предложений руководителю Департамента.
Состав Комиссии утверждается распоряжением руководителя Департамента.
6. Решение о выплате премии принимается руководителем Департамента на основании предложений Комиссии в течение 3 рабочих дней со дня окончания проведения проверки отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
Срок проведения проверки - 5 рабочих дней со дня поступления отчета об исполнении Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением Департамента.
7. В случае неэффективного выполнения Учреждением установленных показателей премия Руководителю назначается в размере ниже установленного предела либо не назначается и не выплачивается.
8. Под неэффективным выполнением Учреждением установленных показателей деятельности для целей назначения Руководителю премии понимается общая неудовлетворительная оценка эффективности работы Учреждения, определенная методом простого большинства неудовлетворительных оценок или равенства удовлетворительных и неудовлетворительных оценок каждого из целевых показателей.
9. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
выявления в Учреждении в установленном порядке нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности, по защите государственной тайны;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения.





Приложение
к Порядку и условиям премирования руководителей
государственных учреждений Ненецкого автономного
округа, подведомственных Департаменту региональной
политики Ненецкого автономного округа, утвержденному
приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 16.04.2015 № 8

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки
эффективности работы Руководителя Учреждения
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)

№ п/п
Целевые показатели
Критерии оценки эффективности работы Учреждения
План
Факт
Исполнение, %
Оценка
1
Количество штатных единиц и списочная численность работников учреждения (на начало периода/ на конец периода), ед.



До 80% - неудовлетворительно.
От 81% до 100% - удовлетворительно
2
Кредиторская задолженность учреждения (без учета задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда) (на начало периода/на конец периода), тыс. руб.



Превышение показателя на конец периода над показателем на начало периода - неудовлетворительно.
Отсутствие превышения показателя на конец периода над показателем на начало периода - удовлетворительно
3
Сумма просроченной кредиторской задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда (на начало периода/ на конец периода), тыс. руб.



Наличие показателя в денежном выражении - неудовлетворительно.
Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно
4
Сумма просроченной кредиторской задолженности по оплате труда и начислениям на оплату труда (на начало периода/ на конец периода), тыс. руб. Сумма просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности учреждения (на начало периода/ на конец периода), тыс. руб.



Наличие показателя в денежном выражении - неудовлетворительно.
Отсутствие показателя в денежном выражении - удовлетворительно
5
Показатели доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств и показатели кассового исполнения бюджетных обязательств за период по смете учреждения, всего, тыс. руб.



90% и меньше - неудовлетворительно.
91% и более - удовлетворительно
6
Количество обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей государственных услуг, оказываемых учреждением, шт.



Наличие показателя в количественном выражении - неудовлетворительно.
Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно
7
Количество случаев нарушений законодательства, выявленных в результате проведенных проверок, шт.



Наличие показателя в количественном выражении - неудовлетворительно.
Отсутствие показателя в количественном выражении - удовлетворительно
8
Количество и качество материалов, вышедших в эфир (в печать), по согласованному медиа-плану (медиа-план формируется на две рабочие недели, исполнение рассматривается по всем медиа-планам, вошедшим в отчетный квартал), (для государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации), шт.



До 80% - неудовлетворительно.
От 81% до 100% - удовлетворительно
(в ред. приказа ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)
9
Наличие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, в том числе при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд



Наличие фактов - неудовлетворительно.
Отсутствие фактов - удовлетворительно
10
Количество подготовленных ежегодных докладов в соответствии с действующим законодательством Ненецкого автономного округа (для государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих обеспечение деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа), шт.



Невыполнение установленного показателя по подготовке ежегодных докладов - неудовлетворительно. Выполнение установленного показателя по подготовке ежегодных докладов - удовлетворительно
(п. 10 введен приказом ДРП НАО от 09.09.2015 № 23)


------------------------------------------------------------------