Региональное
Законодательство
Ненецкий АО

Приказ Департамента ЗТ и СЗН НАО от 02.10.2015 N 69 "О целевых показателях эффективности деятельности Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, критериях оценки эффективности и результативности деятельности и условиях премирования директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа"

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 2 октября 2015 г. № 69

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
СТРАХОВАНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Руководствуясь пунктом 35 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п, пунктом 30 Примерного положения об оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 13.12.2011 № 288-п, приказываю:
1. Утвердить:
1) целевые показатели эффективности деятельности Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа, и критерии оценки эффективности работы его директора, согласно Приложению 1;
2) положение о порядке и условиях премирования директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа согласно Приложению 2.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа -
руководитель Департамента
Н.А.СЕМЯШКИНА





Приложение 1
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 02.10.2015 № 69
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа в сфере социальной
защиты населения, подведомственных
Департаменту здравоохранения, труда и
социальной защиты населения Ненецкого
автономного округа, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей"

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

1. Эффективное использование бюджетных средств и государственного имущества.
Критерий оценки - отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств и государственного имущества.
2. Сумма просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности учреждения.
Критерий оценки - отсутствие показателя в денежном выражении.
3. Своевременность, полнота и правильность исчисления и уплаты налогов, достоверность бухгалтерской и налоговой отчетности, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.
Критерий оценки - отсутствие фактов нарушения сроков представления бухгалтерской и налоговой отчетности, недостоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, а также штрафных санкций по результатам проверок, наличие по результатам отчетного периода просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
4. Количество нарушений сроков и порядка предоставления сведений о численности лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию.
Критерий оценки - отсутствие показателя в количественном выражении.
5. Количество нарушений сроков и порядка предоставления сведений о страхователях неработающих граждан, уплачивающих страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
Критерий оценки - отсутствие показателя в количественном выражении.
6. Количество нарушения сроков и порядка предоставления отчета об исполнении бюджета.
Критерий оценки - отсутствие показателя в количественном выражении.





Приложение 2
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 02.10.2015 № 69
"О целевых показателях эффективности
деятельности учреждений Ненецкого
автономного округа в сфере социальной
защиты населения, подведомственных
Департаменту здравоохранения, труда и
социальной защиты населения Ненецкого
автономного округа, и критерии оценки
эффективности работы их руководителей"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа (далее - директор ТФОМС НАО), в целях заинтересованности директора ТФОМС НАО в повышении эффективности деятельности Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа (далее - ТФОМС НАО) и инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Премирование директора ТФОМС НАО производится в размере 50 процентов от месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом выполнения ТФОМС НАО показателей, установленных согласно Приложению 1 к приказу Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 02.10.2015 № 69 "О целевых показателях эффективности деятельности учреждений Ненецкого автономного округа в сфере социальной защиты населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" (далее - приказ) выполнения директором ТФОМС НАО обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3. Для принятия решения о премировании директор ТФОМС НАО в срок не позднее 45 день после отчетного периода представляет в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы ТФОМС НАО.
Для принятия решения о премировании директора ТФОМС НАО за четвертый квартал 2014 года, первый и второй квартал 2015 года директор ТФОМС НАО в срок до 10 октября 2015 года, представляет заместителю губернатора Ненецкого автономного округа - руководителю Департамента отчет об исполнении целевых показателей эффективности работы ТФОМС НАО за указанные периоды.
4. Решение о премировании принимается заместителем губернатора Ненецкого автономного округа - руководителем Департамента после проверки и оценки представленной директором ТФОМС НАО информации об исполнении целевых показателей эффективности деятельности ТФОМС НАО и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и оформляется распоряжением Департамента.
При невыполнении одного из целевых показателей эффективности деятельности ТФОМС НАО, указанных в пунктах 1, 2, 3 Приложения 1 к приказу, ежеквартальная премия директору ТФОМС НАО не назначается и не выплачивается.
В случае невыполнения одного из целевых показателей эффективности деятельности ТФОМС НАО, указанных в пунктах 4, 5 или 6 Приложения 1 к приказу, ежеквартальная премия директору ТФОМС НАО выплачивается в размере 25 процентов от месячного должностного оклада. При невыполнении двух и более из указанных в настоящем абзаце целевых показателей эффективности деятельности ТФОМС НАО ежеквартальная премия руководителю не назначается и не выплачивается.
5. При увольнении директора ТФОМС НАО по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности работы ТФОМС НАО.
6. Премия директору ТФОМС НАО не назначается и не выплачивается в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания на директора ТФОМС НАО за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде;
совершения прогула, появления директора ТФОМС НАО на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба ТФОМС НАО;
наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
выявления в ТФОМС НАО в установленном порядке нарушения правил противопожарной безопасности, техники безопасности.


------------------------------------------------------------------