Региональное
Законодательство
Ненецкий АО

Приказ Департамента ЗТ и СЗН НАО от 28.04.2015 N 12 "Об утверждении Методики расчета целевых показателей государственной программы Ненецкого автономного округа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ненецкого автономного округа, на 2015 год"

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 28 апреля 2015 г. № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, НА 2015 ГОД"

В целях оценки эффективности реализации государственной программы Ненецкого автономного округа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ненецкого автономного округа, на 2015 год" приказываю:
1. Утвердить Методику расчета целевых показателей государственной программы Ненецкого автономного округа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ненецкого автономного округа, на 2015 год" согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности
руководителя Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
С.А.СВИРИДОВ





Приложение
к Приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 28.04.2015 № 12
"Об утверждении Методики расчета
целевых показателей государственной
программы Ненецкого автономного
округа "О дополнительных мероприятиях
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Ненецкого автономного округа,
на 2015 год"

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ
В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
НА 2015 ГОД"

1. Методика расчета целевых показателей государственной программы Ненецкого автономного округа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ненецкого автономного округа, на 2015 год" (далее - Методика расчета) устанавливает алгоритм расчета целевых показателей государственной программы Ненецкого автономного округа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ненецкого автономного округа, на 2015 год".
2. Расчет целевых показателей осуществляется по следующим формулам:
а) Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы.
Показатель рассчитывается прогнозным путем и составляет не менее 30% от общей численности работников организаций, находящихся под риском увольнения. Увеличение показателя является положительной динамикой.
б) Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку.
Показатель рассчитывается прогнозным путем и составляет не менее 50% от показателя численности работников организаций, находящихся под риском увольнения, в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 настоящей Методики расчета. Увеличение показателя является положительной динамикой.
в) Количество социальных проектов, реализуемых молодежью. Показатель рассчитывается как прогнозируемая численность молодых людей, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты. Увеличение показателя является положительной динамикой.
г) Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях социальной занятости.
Показатель рассчитывается как прогнозируемая численность трудоустроенных инвалидов, в том числе трудоустроенных выпускников-инвалидов, для которых сохраняются специализированные рабочие места, в случае сокращения штата или численности работников организации, в том числе трудоустроенных. Увеличение показателя является положительной динамикой.


------------------------------------------------------------------